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全国首例“隐形加班”案!男子下班后回复工作消息获赔3万加班费
(4)领导不走你也不能走。 (5)开会都设在晚上,美其名曰叫培训。 …… 实际上,“隐形加班”现象并非新问题。在数字时代的背景下,新的“隐形加班”现象正在不断蔓延。 关于加班和加班费,有哪些问题要注意? 因工作原因,经常需要加班的...
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晚上十点,工作群消息响不停!“隐形加班”如何破解?_人民日报
晚上十点,工作群消息响不停!“隐形加班”如何破解? 调查动机 前几天,一则“朋友圈被领导点赞成认定加班证据”的新闻冲上热搜榜,引发社会广泛关注。据报道,一员工在休息日推广公司产品,发朋友圈后获得领导点赞,后该员工被公司解雇,以此证明自己之前存在加班,主张公司支付加班费获法院支持。
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#员工周末节假日微信加班获赔5000元#10... 来自视点直通车 - 微博
【#员工周末节假日微信加班获赔5000元#】10月27日报道,湖南湘潭。近日,湖南湘潭中院审理的一起劳动纠纷案件,明确“微信处理工作属加班”,判决公司向员工支付5000元加班费,为“隐形加班”维权提供了司法判例参考。 据案情显示,原告在某公司任职期间,多次在法定节假日、下班后收到领导及同事微信,要求处理工作文件、对接业务需求等,
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[特别关注-北京]关注隐性加班长期微信加班男子将公司告上法庭成功获赔
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董某认为,依据这一规定和公司系统中记录的晚10点后下班的时长,减去系统中显示的337张晚餐券对应的时长,可推得延时加班时间。对此,他向法庭提交了工作邮件截图、微信群截图等证据,显示其在部分工作日夜间、休息日及法定节假日回复工作信息,其中部分日期存在每日回复工作信息1条至3条不等的情形。
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北京一科技公司的员工李某,约半年的时间,每天晚上领导都微信艾特他处理工作事宜,累计超过100多个小时,领导认为是微信沟通,不算加班。 李某一怒之下把他告上法庭,后经过法院判决,下班是员工的自由时间,微信处理工作,也算是线上加班,最后判公司赔偿李某3万元。
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好好的休息时间,“叮”的一声,手机亮了——工作群里,老板@了你,要求半小时内反馈一份工作数据。或者,工作群的消息“滴滴滴”响个不停,一会儿要求参与线上会议,一会儿要求紧急处理工作事务。虽然人不在办公室,但心却一刻也不得安宁。那么,这种通过微信、钉钉等方式在下班后处理工作,到底算不算加班? 近日,湖南湘潭中院通过一份真实判例,
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如果劳动者提供了确凿证据,证明企业在休息时间安排了工作,那么企业就应该支付相应的加班费,不能以“未经审批”为由拒绝。加班审批制度不是一张可以随意使用的“免责金牌”,技术研发也不应以牺牲劳动者健康为代价。企业想要实现可持续发展,必须重视人文关怀,为劳动者提供健康、稳定的工作环境。