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导读:一般来说,工厂打架被辞退有无赔偿要看具体情况。若工厂规章制度明确将打架列为严重违反规定的行为,且制度经民主程序制定并已公示,工厂依此辞退员工属合法解除,无需支付赔偿。若工厂无相关明确规定,或制度制定、公示不合要求,辞退员工可能构成违法解除,员工有权要求工厂按经济补偿标准的二倍赔偿,补偿按工作年限计算...
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以案释法 | 用人单位以劳动者打架为由解除劳动关系是否合法?
吕某请求某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金,于法无据,一审法院不予支持。 二审维持原判。 总结 两个案例的核心证据都是“打架”过程的录像及照片等,可见录音录像证据的重要性,建议用人单位和劳动者都应提高证据意识,才能更好地维护自身的...
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一般而言,员工因打架被公司开除是否有补偿,需看具体情况。 若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为,且该制度制定程序合法、已向员工公示,同时员工打架行为严重违反了公司规章制度,那么公司依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同,无需向员工支付经济补偿。
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女子与同事吵架,挨了耳光还手被开除!一审这样判,二审大反转!
双方闹到法院, 案件经由一审、二审, 判决结果大反转… 事件回顾: 女子与同事争吵, 挨了耳光还手被解雇! 2014年4月26日,孙小妹(化名)入职南京某电子公司。 公司《员工手册》第99条载明严重过失处罚(解除劳动合同)的情形包括“工作期间,与同...
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男子强吻女同事被开除!向公司索赔近17万元!法院判了
法院判决: 被追究刑事责任是充分条件 非必要条件 公司系合法解除 一审 法院审理认为,用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 现在案证据能够证明朱某确实存在因违法...
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导读:打架被解雇能否获赔需视情况而定。若用人单位规章制度明确打架为严重违纪、制定程序合法且已公示,同时打架情节严重影响恶劣,单位合法解除无需赔偿;若无相关制度或打架情节轻微不构成严重违纪,单位解除可能违法,员工有权要求按工作年限(每满一年付一个月工资)二倍支付赔偿金。
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导读:员工因打架被公司辞退的赔偿需分情况判断:若公司规章制度明确将打架列为严重违纪,且制度制定程序合法、已公示,公司合法解除无需赔偿;若公司无相关制度或制度不合法、未公示,辞退属违法解除,员工可要求二倍经济补偿(经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年,不满六个月付半月)。
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重庆市涪陵区人民法院判决某电脑公司不支付违法解除劳动合同赔偿金。梁某不服一审判决,提起上诉。重庆市第三中级人民法院经审理认为,某电脑公司制定的《员工指引》规定,在厂区内殴打他人或互相殴打者可以开除。该员工指引经员工代表确认,程序民主、内...
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在公司因打架被开除有赔偿吗-法律知识|律图
在公司因打架被开除是否有赔偿,需看具体情况。 若公司的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为,且该规章制度制定程序合法(经过民主程序制定、已向员工公示),打架行为严重违反了公司此规定,公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,这种情况下公司无需支付经济补偿。
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员工打架被辞退,法院判用人单位支付1.69万余元赔偿金 “隐身...
2023年12月,王某在工作期间与他人发生口角,引起肢体冲突,后经公安机关调解,双方自愿达成调解协议。当月,某公司以王某在职期间打架斗殴,违反公司规章制度为由将其辞退。 王某对此决定不服,于2024年3月向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,被驳回。王某于当年4月向乌鲁木齐市天山区人民法院提起诉讼,请求法院判令某公司支付其被无故辞退