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【以案普法】男子强吻女同事被开除!向公司索赔近17万元!法院判了
法院判决: 被追究刑事责任是充分条件 非必要条件 公司系合法解除 一审 法院审理认为,用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 现在案证据能够证明朱某...
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导读:员工打架被开除是否有赔偿,关键看用人单位解除劳动合同是否合法。若单位规章制度明确打架属严重违规,且制定程序合法、已公示,开除合法无需赔偿;若单位无相关制度、制度程序不合法或未公示,或打架情节轻微未达严重违规,开除违法,员工有权要求按经济补偿二倍计算的赔偿金。 员工打架被开除有无赔偿 一、员工打架被开除
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此外,即便被辞退,员工的工资结算、未休年假等权益也需要妥善处理。要是你对公司打架被辞退后的赔偿、损失处理以及自身权益保障等方面存在疑问,别错过获取专业解答的机会,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你答疑解惑。
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员工打架属于严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位有权解除劳动合同,但不能以此为由不支付工资。如果单位在规章制度中有明确规定因打架开除可扣除工资,且扣除方式符合法律规定,那么扣除后的工资应不低于当地最低工资标准。若单位未依法支付工资,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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打架被辞未获赔偿起诉是否会判赢,需具体分析。若打架严重违反公司规章制度,且公司规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示,依据《劳动合同法》,公司解除劳动合同无需支付赔偿,此时起诉难获法院支持。 若打架情节轻微,未达严重违反程度,公司辞退则属违法解除。依《劳动合同法》,员工可要求公司按经济补偿标准二倍...
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员工给公司造成损失被扣工资合法吗?法院判了 | 极目新闻
衡山县人民法院审理了这起劳动争议案件。 基本案情 2024年1月3日,华某入职某资源回收公司。5月,公司组织员工开会宣布奖惩措施:如员工给公司造成损失,由员工承担损失10%的责任,如下月未给公司造成损失则返还所扣工资。 7月,华某因给公司造成损失3000元,被扣工资300元。8月,华某因选料未到位导致货物灰渣超标,造成...
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但如果公司无相关规章制度,或制度制定程序不合法、未公示,又或者员工打架情节轻微未达严重违纪程度,公司开除员工就可能构成违法解除,此时公司需向员工支付赔偿金,赔偿金按经济补偿标准的二倍计算,经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
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打架被公司辞退怎么赔偿-法律知识|律图
导读:员工因参与斗殴被公司解雇,通常公司无需赔付,因为此行为严重违反公司行为政策和劳动纪律。但如果公司规章制度形成过程或条款不合规,导致解雇行为不合法,员工有权主张赔偿。赔偿金额按员工在公司服务年限计算,满一年支付一个月薪资,不足六个月支付半个月薪资。
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上班打架被辞退是否有赔偿,需看具体情况。 若公司规章制度明确将上班打架列为严重违纪行为,且该规章制度制定程序合法,已向员工公示,那么公司依据此辞退员工,属于合法解除劳动合同,无需支付赔偿。因为《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可解除劳动合同。
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在公司打架被开除可以赔偿吗-法律知识|律图
三、在公司打架被开除能得到赔偿吗 一般情况下,需看公司规章制度及打架情节。 若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为,且该规章制度制定程序合法(经过民主程序制定、已向员工公示),打架情节严重影响公司秩序、造成恶劣影响等,公司依据规章制度开除员工,属于合法解除劳动合同,员工通常无法获得赔偿。