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试用期超过6个月怎么赔偿-法律知识|律图
试用期超过6个月怎么赔偿 导读:《劳动合同法》规定,劳动合同期限不同,试用期时长有不同限制,如三个月以上不满一年的,试用期不得超一个月等。若试用期超法定上限,用人单位要向劳动者支付赔偿金,按已履行的超期期间支付二倍工资。例如月工资5000元,超2个月需额外付10000元。劳动者可先协商赔偿,协商不成可通过...
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上一个多月班被辞退怎么要求赔偿-法律知识|律图
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位违法辞退劳动者,需支付赔偿金。工作不满6个月的,经济补偿为半个月工资,违法辞退赔偿金是经济补偿的二倍,所以上班一个多月被违法辞退可获一个月工资赔偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退,用人单位无需支付补偿或赔偿。劳动者维权时,应先...
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14岁辍学女生签约MCN 因“无法忍受”强行解约被起诉索赔丨封面头条
李丽称,小云告诉她违规是因为在直播间骂脏话,“小孩工作6个月一共发了一万三,现在被索赔两万多。” 当初的合同是怎么签的?家属提供的“灌药”视频到底怎么回事?7月27日,记者多次联系济南主播文化传媒公司负责人,电话无人接听,之后“用户正忙”,短信无人回复。 律师:与未成年人的合同无效,MCN机构已涉嫌违法 小云签订的合同是否有效?MC
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14岁辍学女生签约MCN,因难忍“变态管理”强行解约,被起诉索赔
济南主播文化传媒公司起诉书称,因小云传播色情信息、色情资源等行为导致永久封号,造成原告被平台扣款,造成巨大的经济损失,索赔16941元,并承担律师费5000元,以及保全费、诉讼费。 李丽称,小云告诉她违规是因为在直播间骂脏话,“小孩工作6个月一共发了一万三,现在被索赔两万多。” ...
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王某诉请求依法判决被告一向原告支付赔偿金两万四千元,以及依法判决被告甲公司向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额八万元。 法院审理 本案的争议焦点是:甲公司是否应当支付辞退王某产生的经济赔偿金及二倍工资差额? 槐荫法院经审理认为,2023年11月甲公司曾提出与王某签订劳动合同,王某拒绝签订该份劳动合同。王某称其...
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1.用人单位违法辞退员工,经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。违法解除合同,要付双倍赔偿金。2.工作两年、月工资一万,违法辞退时经济补偿两万,赔偿金四万。3.合法辞退且符合补偿情形,给两万补偿;符合无需补偿情形,则不用支付。案情回顾:小许在某单位工...
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【#当地回应14岁女生解约MCN反被索赔#:多部门已对涉事机构进行调查】#6个月工资一万三被索赔两万多#7月27日,@封面新闻 报道了14岁女生小云瞒着父母签下“严苛合约”身陷MCN公司,离职反被起诉索赔事件,引发社会广泛关注,涉事机构招募未成年人做主播谋利行为引发担忧。28日,@封面新闻 从济南市劳动保障监察支队了解...
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【#14岁女生瞒父母签MCN解约遭索赔#】7月27日,山东德州的李丽(化名)求助称,14岁女儿小云与济南一家MCN公司签下“卖身契”,因不堪忍受公司一些做法强行退出后,被对方起诉索赔,“小孩工作6个月一共发了一万三,现在被索赔两万多。”李丽称,小云曾发烧被灌药催促上班,“她说出租屋都是女生,好几个未成年,男老板...
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#6个月工资一万三被索赔两万多#MCN机构涉嫌违法雇佣童工(未满16周岁),违反《劳动法》《禁止使用童工规定》。机构多重违法强迫劳动:灌药催工、限制自由或触犯《刑法》第244条(强迫劳动罪);侵害未成年人权益:随意进出女生宿舍涉嫌性骚扰风险,违反《未成年人保护法》;恶意索赔:索赔金额无依据,且远高于实际所得工资,...
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【#14岁女生解约MCN被索赔家长发声#:机构瞒着家长跟孩子签合同】7月27日,山东一#14岁女生解约MCN被起诉索赔#,家长求助称,孩子#6个月工资一万三被索赔两万多#,并称机构瞒着家长跟未成年的孩子签合同,“合同里边几十条‘公司有权做什么’,几乎没有我小孩有权做什么的内容。”@封面新闻 记者多次联系涉事公司,...