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就本案而言,软件公司不仅要有证据证明汪某存在旷工5天的事实,还要证明公司规章依法制定、合法有效,规章上有无故旷工5天属于严重违纪行为的相关规定。 程序要件方面,用人单位发现劳动者出现违纪行为,要依照以下步骤处理:(1)收集并固定劳动者违纪证据;(2)对照劳动规章,评判劳动者违纪行为是否属于“严重违纪”;(3)将解除理由通知工会并征求
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据案情披露,周某在某科技公司从事问句质检岗位工作。2025年,公司以项目受到AI技术冲击为由,与35岁的周某协商调岗——从主管降为普通岗位,将工资待遇由25000元/月降为15000元/月。因周某不接受薪资调整而协商未成,公司通知周某解除劳动合同,后双方对簿公堂。
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身为AI大模型“质检员”,在工作数年后,35岁的小周却遭遇AI“背刺”——老东家声称他的岗位已被升级后的AI取代,双方因解除合同赔偿问题对簿公堂。 4月28日,杭州市中级人民法院发布人工智能企业与从业人员权益保护典型案例,这起近日刚宣判的涉“AI替岗”劳动争议案,暴露出AI时代社会治理的新问题,尤其引人关注。
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倘若公司欲引进AI技术代替某岗位职能,公司能以“客观情况重大变化”对该岗位人员进行降薪或解除合同吗? 12分钟前查看对话赞1回复 红星新闻:法院认定公司构成违法解除,支持仲裁结果,判决其按2N标准支付小周赔偿金。 11分钟前赞1回复 红星新闻:法院认为,企业主动引入AI技术是为适应市场竞争而实施的技术革新,并不必然等同...
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在一起“AI替代裁员”案例中,杭州某公司以“岗位可被AI替代”为由,要求35岁的项目主管周某调岗降薪——月薪从25000元砍至15000元。周某拒绝后,公司随即单方面解除了劳动合同。最后,杭州市余杭区法院及杭州市中院两审均认定公司构成违法解除劳动合同,需向劳动者支付2N标准的赔偿金约26万余元。
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法院的判决给出了一个很明确的信号:不能。 企业不能简单以“岗位被AI取代”为理由,随意解除劳动合同。技术升级可以提高效率,但不能成为侵害劳动者合法权益的借口。 35岁AI质检主管,被公司要求降薪调岗 涉案员工小周今年35岁,原本在一家科技公司担任问句质检项目主管。
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“你的岗位被AI取代了”,35岁男子月薪2.5万被调岗降为1.5万,拒绝...
余杭法院审理的某网讯科技公司与周某劳动争议案,划定了技术变革中企业用工自主权与劳动者权益保护的边界。 周某从事AI大模型问答质检工作,月薪25000元,公司以项目受AI技术冲击为由协商调岗,将薪资降至15000元,协商未成后直接通知解除...
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4月28日,杭州市中级人民法院发布一批涉人工智能企业与从业人员权益保护典型案例。 公司引进AI技术代替岗位 员工被大幅降薪解除劳动合同 倘若公司欲引进AI技术代替某岗位职能,公司能以“客观情况重大变化”对该岗位人员进行降薪或解除合同吗? 余杭法院审理的某网讯科技公司与周某劳动争议案,划定了技术变革中企业用工自主权...
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...岗位被AI取代了”,35岁男子突然收到通知,懵了!法院判决:公司违法
浙江省杭州市余杭区人民法院经审理认为,周某所从事的问句质检工作主要是对AI大模型与用户交互所形成的答案进行正确性判定。 某网讯科技公司以周某所从事项目受到AI技术冲击、AI替岗更具有成本优势为理由对周某进行调岗降薪,遭到周某拒绝...
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...杭州35岁男子收到通知傻眼!法院判决:公司违法,支付2N赔偿金|AI...
法院判决:公司违法,支付2N赔偿金 “你的岗位被AI取代了。”随着人工智能技术迅猛发展,“AI替岗”已从科幻想象变成现实场景。 AI浪潮席卷而来,为科技进步按下加速键,也在悄然颠覆传统劳动关系,引发就业结构变革,加速改写无数普通人的职业命运。 身为AI大模型“质检员”,在工作数年后,35岁的小周却遭遇AI“背刺”——老