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潮·共享| DeepSeek创始人梁文锋的60条思考!(附作文素材+修改病句)
DeepSeek创始人梁文锋的公开报道并不多。但在DeepSeek火爆之前,他曾于2023和2024年两次接受36氪旗下《暗涌》专访,从这两篇专访中,可以清晰看出无论是在技术洞见,还是理想主义的思维模式上,梁文锋许多与众不同之处。本文汇总了他最核心...
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DeepSeek第一批核心研究员相继离职:走的不是钱,是方向
真正值得关注的不是钱的数字,而是郭达雅为什么要走。多方消息显示,他去年10月就已经决定离开,核心原因在于他极其看好Agent方向,但当时在DeepSeek内部,Agent的优先级并不高,重心更多放在了底层基座模型的突破上。 这不是孤例。阮翀从幻方时期就加入DeepSeek,是Janus-Pro等多模态成果的核心贡献者,他加入元戎启行后出任...
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DeepSeek用更少的无效加班,做出了很多大厂几千人都未必能完成的技术突破。 2. 极致扁平化,300人干出几千人的效果 据DeepSeek2025年公开采访披露,其团队规模超过300人,其中核心研发团队不到200人,却能干出国内大厂几千人团队都未必能做好的成果。 核心秘诀就在于它极致扁平化的组织架构,最大程度干掉了内部沟通内耗
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第一批DeepSeek开发者,已经开始逃离了|米其林餐厅|AI文本生成|...
春节期间小程序后台被迫瘫痪三天后,至大年初六,为了保证程序正常运转的林森,离开已经部署一年多的DeepSeek,转回了ChatGPT。 即使API调用价格高了近10倍,但此时保证服务的稳定,成了优先级更高的选项。 值得注意的是,开发者离开DeepSeek转向其他大模型,并不如用户在APP内切换调用模型一般轻松。“不同的大语言模型,甚至...
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DeepSeek核心高管离职创业--快科技--科技改变未来
有相关行业人士对虎嗅表示,"该核心高管戴着DeepSeek的光环不愁找不到融资。”这句话道出了当前AI创业环境中的一个现实:头部大模型公司的技术人才已成为资本市场追逐的香饽饽,尤其是那些参与过核心模型研发的高管们。 值得注意的是,这并非AI行业首次出现核心高管离职创业的案例。从OpenAI的多位联合创始人出走,到国内...
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2025年下半年起,DeepSeek陷入成立以来最严重的人才动荡。 据统计,至少4名核心研发人员相继离职: R1核心研究员郭达雅跳槽字节跳动Seed团队,任Seed组织Agent负责人;V3核心贡献者罗福莉入职小米,任MiMo 大模型负责人;多模态核心贡献者阮翀加盟元戎启行任首席科学家;第一代大语言模型核心作者王炳宣加入腾讯混元大模型团队,...
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...英伟达 回应!DeepSeek:受到大规模恶意攻击,限制注册每日经...
中国人工智能初创公司DeepSeek引起了华尔街的“剧烈反应”,并引发市场对AI前景的空前辩论。DeepSeek大模型被投资人称作是“AI的斯普特尼克时刻”,而对于芯片巨头英伟达而言,1月27日成为了其历史上的“至暗时刻”。 1月27日美股收盘,英伟达收盘大跌近17%,市值蒸发近6000亿美元(约合人民币4.3万亿元),创历史上最大单...
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...不恐于诽”!DeepSeek致谢近300名研发者,10名“已离职”大将赫然在...
DeepSeek致谢近300名研发者,10名“已离职”大将赫然在列 当AI(人工智能)圈为DeepSeek-V4的技术突破欢呼时,在DeepSeek-V4长达58页的技术报告里,一份近300人的“研究与工程”作者名单,触动了无数人。 近300个名字中,DeepSeek创始人梁文锋的名字和所有研究员、工程师排在一起;同时,名单中有10人标注“已离职
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DeepSeek爆款模型之父郭达雅离职 rebecca 1天前 · 高级猎头顾问好友 这位看上去像是邻家弟弟的少年,就是一手打造了DeepSeek-R1、V3等爆款模型的技术大牛。他的出走瞬间引发行业震荡,字节Seed团队、头部科技公司纷纷伸出橄榄枝,一场围绕顶级人才的争夺战已然打响。 郭达雅的履历堪称“天才范本”。土生土长的珠海学霸,...